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Me acabo de pegar una panzada de reir después de leer “150 Funniest Resume mistakes“, un artículo donde recogen algunas de las barbaridades que la gente mete dentro de sus curriculums a la hora de buscar trabajo.

Alguna de las perlas vistas:

• Un candidato adjuntó en el currículum una carta de su madre, supongo que al menos lo pondría bien
• Otro candidato adjuntó una foto suya desnudo
• Una mujer envió un curriculum con anotaciones de otra que se lo corrigió y olvidó borrarlas, dejando anotaciones del tipo “No creo que debas contar esto sobre ti”
• Dentro de hobbies, un candidato dijo que sus hobbies eran las mujeres y las drogas
• Una mujer envió una foto suya vestida de Mini Mouse
• Otro candidato dejó como email de contacto una cuenta de pornstardelight@***.com
• Una candidata agregó al curriculum su página web. La página web eran fotos suyas desnuda.
• Una candidata a enfermera puso en el curriculum que no le gustaría tener que tratar con sangre o agujas
• Otro candidato adjuntó el historial médico de la familia
• Otro candidato comenta su experiencia y escribe “mejor me conoce y podrá decir ohh y ahh sobre mi experiencia”
• Otros Intereses: “Donar sangre, llevo ya 54 litros”
• Habilidades: Puedo escribir sin mirar elteclado (y el teclado lo escribe junto)
• Objetivos: “Asociarme algún día con un millonario”
• Educación: “He repetido cursos repetidamente”
• Pretensiones económicas: “Cuanto más mejor”
• Referencias: “Bill, Tom, Eric, pero ahora no recuerdo sus números de teléfono”
• Objetivos: “Mi objetivo es ser jugador de baseball profesional, pero mientras tanto seré contable”
• Experiencia: “Mi padre es programador, así que tengo 15 años de experiencia”
• Idiomas: “Soy bilingüe en tres idiomas” (aunque depende de quien de la definición de bilingüismo)
• En una sección que preguntaba “Número de contacto de emergencia”, un candidato puso el 911 (lo que aquí sería el 012)
• Y por finalizar, una típica. A la pregunta de sexo, el candidato respondió ‘ocasional’

Otro de los proyectos en los que he trabajado en las últimas semanas es el que me ha tenido inmerso en el sitio web del Instituto Aragonés de Fomento, del que he hecho una evaluación de accesibilidad y hemos trabajado, junto con el cliente, las propuestas de solución de las cuestiones espinosas que encontré en la evaluación.

Captura de pantalla de la página principal de www.iaf.es

Uno de los factores críticos a la hora de plantear este tipo de actuaciones es que se necesita un componente de compromiso mínimo por parte del cliente si queremos que las cosas, al menos, fluyan. No es la primera vez que lo comento, ni es la primera vez que los resultados finales cuentan con un nivel de satisfacción más que adecuados cuando entre los ingredientes que hemos manejado cuentan con una dosis de compromiso como el que comento.

¿Por qué? Porque como saben quienes se dedican profesionalmente a abordar este tipo de trabajo, en la mayoría de las ocasiones no se trata exclusivamente de repasar las pautas de accesibilidad web con una herramienta automática y a través de una evaluación manual.

Hay componentes, factores y cuestiones que impactan decididamente en el nivel de accesibilidad de un sitio web. Y más importante aún que eso, hay también una serie de factores y condicionantes que intervienen en la resolución de los problemas que una evaluación de accesibilidad pueda poner sobre la mesa.

Captura de pantalla de la web del IAF en Lynx

Esos factores pueden oscilar desde la dinámica de flujos de información que alimenta el sitio web, pasando por la formación de las personas responsables de la mecanización de los contenidos, hasta las características de edición de la plataforma o herramientas de publicación que se utilizan.

Por todo ello, las propuestas de solución que hay que implementar necesitan de un análisis conjunto con el cliente. De no ser así es complicado llevar a buen puerto el más completo informe final de recomendaciones que podamos imaginar.

Y, hablando del caso del Instituto Aragonés de Fomento, estas cuestiones son las que se han puesto encima de la mesa a la hora de trabajar, y que desde mi punto de vista, han permitido poder ejecutar un trabajo en unas muy buenas condiciones.

El planteamiento de trabajo que hemos seguido tiene su base y pilar fundamental en el claro y explícito compromiso por parte del cliente a la hora de abordar este trabajo, poniendo éste su disponibilidad para apoyar las acciones necesarias. Ante ello, no cabe otra estrategia que la de establecer canales de comunicación y coordinación total en cada paso a dar en el desarrollo del trabajo: desde consensuar la identificación de tareas clave, que serán los sujetos de evaluación, hasta acordar una priorización de soluciones que permitan llevar los contenidos y funcionalidades del sitio web al mayor número de usuarios que sea posible.

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Ando releyendo La espuma de los días, de Boris Vian, uno de los libros que más he disfrutado en esta vida. Y lo estoy volviendo a disfrutar. Tanto, que quisiera compartir con mis lectores unos parrafitos relacionados con el trabajo que me han gustado mucho. Muchísimo.

Helos aquí:

–Pero ¿qué culpa tienen ellos si creen que trabajar es bueno?

–Ninguna –dijo Colin–, no es culpa suya. Lo hacen porque les han dicho: «El trabajo es sagrado, es bueno, es agradable, es lo principal, y sólo los trabajadores tienen derecho a todo.» Lo que pasa es que se las apañan para hacerles trabajar sin parar y entonces no pueden sacar ningún provecho.

–Pero ¿qué pasa?, ¿son tontos? –dijo Chloé.

–Sí, son tontos –dijo Colin–. Por eso están de acuerdo con los que les hacen creer que el trabajo es lo mejor del mundo. Eso les impide pensar e intentar progresar para no trabajar más.

Aunque no creo que trabajar sea necesariamente malo, estoy firmemente convencido de que trabajar poco es mejor que trabajar mucho.